2006/2007: jeweils 5 Workshops "Potenziale erkennen und fördern" und "Professionelles Trennungsmanagement" für Gruppen- und AbteilungsleiterInnen
seit 2008: diverse Teamentwicklungen und Führungskräfte Coachings
2009: "Wir machen andere groß - Methoden der Potential-Erkennung" 11 halbtägige Workshops für alle Gruppen- und AbteilungsleiterInnen des Bereichs Customer Service and Sales
2009/2010: "A1 Learning Company" innovatives, einjähriges Führungskräfteentwicklungs-Programm mit maximaler Einbindung der ca. 40 TeilnehmerInnen (Potentiale und junge Führungskräfte der Shops und Service Lines)
Herausforderung: ein Programm zu entwickeln, dass die Teilnehmer bestmöglichst für ihre Aufgabe professionalisiert, dabei attraktiv ist und einen innovativen Ansatz verfolgt
Erfolg: Die A1 Learning Company erfüllt als Führungskräfteentwicklungsprogramm die Ansprüche einer modernen Organisation mit einem selbstgesteuerten Management Team, einem Aktienkurs, der die Lernerfolgskurve abbildet, einer Kommunikationsplattform für den internen Austausch, einer Safari zum Job Shadowing und diversen freibuchbaren Modulen - organisiert und durchgeführt mit hohem Engagement der TeilnehmerInnen, das weit über die Erfordernisse hinausgeht.
