TPA Horwath Wirtschaftstreuhand und Steuerberatung GmbH

Leistung und Zielgruppe: Führungskräfteentwicklungs-Programm inkl. Developement Center (DC) für GruppenleiterInnen, ProkuristInnen und GeschäftsführerInnen

Zeitraum - Umfang: Start 2004, 4. Durchgangs im Frühjahr 2010, Curriculum für jeweils 12 TeilnehmerInnen

Herausforderungen: Ein sehr fachlich ausgerichtetes Führungsverständnis soll um ein subsidiäres Leadershipverständnis ergänzt werden, Führung als Dienstleistung am Mitarbeiter und nicht als Anweisungsverordnung verstanden werden.

Erfolg: Den TeilnehmerInnen wird immer wieder bewusst, dass Menschenführung den gleichen Stellenwert wie Organisationsführung besitzt und dass Konflikte Bestandteil von Gruppenprozessen sind, die man bearbeiten und lösen kann. Der Zusammenhang zwischen Führung und Kommunikation wird nachvollziehbar. Das Feedback im Development Center erweitert die Selbstwahrnehmung der TeilnehmerInnen und sensibilisiert für blinde Flecken.