Change/Wandel

 Changebegleitung

Die neuen Herausforderungen im Changekontext bestehen nicht nur in Fragestellungen wie „best products to buy“, sondern auch aus Fragestellungen zu „best place to work“ und damit immer wieder aus der Neuausrichtung der gelebten Führungskultur in eine demokratische, partizipative und Wachstum unterstützende Kultur.

Wir begleiten und moderieren Ihren Changeprozess, von der Zieldefinition über die Entwicklung eines iterativen Vorgehensmodells, bis zur Aktivierung, Qualifizierung und Einbindung der Führungskräfte und MitarbeiterInnen. Unsere Changearchitektur umfasst klassische Konzepte wie z.B. die Einrichtung eines Steering Commitees, die Arbeit in Großgruppen, der Einsatz eines Changemonitors, Gruppencoachings und die Moderation von Qualifizierungs- und Umsetzungs-Workshops, aber auch agile Entscheidungskonzepte, Zukunftskonferenzen, Pilotierungen ect.