In meiner Rolle als Management-Coach verstehe ich mich als Sparringpartnerin auf Augenhöhe. Ich arbeite punktgenau an Ihren Fragen bei persönlichen und organisationalen Themen. Ich höre zu, frage nach, und gebe meine Erfahrung und mein Wissen weiter. Gemeinsam entwickeln wir ein Vorgehen, das zu Ihrer Rolle und Persönlichkeit passt.

Manche Klient*innen scheuen sich vor einem Coaching, weil sie sich keine nervigen Fragen, sondern Antworten wünschen. Aus diesem Grund bringe ich neben Fragen auch meine Erfahrung und mein Wissen aktiv in meine Arbeit mit ein.

Mir sind vor allem  Perspektivenwechsel, die Erweiterung der eigenen Handlungskompetenz, die Orientierung an Stärken und Lösungsorientierung wichtig. Wertschätzung bedeutet für mich auch, meine Rolle als Sparringpartnerin ernst zu nehmen, kritische Themen anzusprechen und schwierige Situationen gemeinsam mit Ihnen auszuhalten, damit Orientierung, Verarbeitung und Neues entstehen kann.