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Der Ansatz der Positiven Psychologie steht für Resilienz, Lebenszufriedenheit und Wohlbefinden. Er hat nachweislich Auswirkungen auf den Profit eines Unternehmens. Zufriedene Mitarbeiter*innen sorgen für zufriedene Kund*innen und gesunde Organisationen.
Die Positive Psychologie ist ein relativ junger, wissenschaftlich erforschter Ansatz.. Inzwischen ist dieses Konzept des amerikanischen Psychologen Martin Seligman auch im Leadership-Kontext angekommen. Gelebte positive Führung erhöht nachgewiesen die Mitarbeiterzufriedenheit. Positive Leadership senkt Krankenstände, steigert Kundenzufriedenheit und Kaufverhalten. Und damit den Profit.
Der PERMA-Lead-Ansatz des österreichischen Organisationspsychologen Dr. Markus Ebner ist ein stärkenorientiertes Führungs-Konzept. Grundlage ist auch hier die Positive Psychologie. Er zielt darauf ab, das Wohlbefinden und damit die Leistungsfähigkeit von Individuen und Teams zu steigern.
PERMA steht als Abkürzung für
Das sogenannte PERMA kann mit mit Tests messen. Je höher der individuelle „PERMA“-Wert ist, umso höher ist die Leistungsfähigkeit einer Person.
Als zertifizierte PERMA-Lead-Beraterin biete ich
PERMA-Lead-360°-Feedback. Die Selbsteinschätzung wird drei Fremdeinschätzungen gegenübergestellt: der des Vorgesetzten, der der Team-Mitglieder und der der Kolleg*innen auf gleicher Führungsebene. Zusätzlich zu den PERMA-Lead-Faktoren werden weitere Management-Kompetenzen und karriereförderliche Verhaltensweisen erhoben. Das PERMA-Lead-360°-Feedback eignet sich hervorragend zur individuellen Standortbestimmung und Weiterentwicklung für Führungskräfte.
